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[【News】「Dr.CHECK産業医 Supported by MRT」の提供を開始いたしました](https://www.re-balance.co.jp/【news】「dr-check産業医-supported-by-mrt」の提供を開始いたしました/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】健康経営の広場](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】健康経営の広場/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-22/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-21/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【新聞掲載情報】リフォーム産業新聞](https://www.re-balance.co.jp/【新聞掲載情報】リフォーム産業新聞/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-20/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【News】MRT株式会社と資本・業務提携を締結いたしました](https://www.re-balance.co.jp/【news】mrt株式会社と資本・業務提携を締結いたしま/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-19/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-18/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】WORK MILL（ワークミル）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】work-mill（ワークミル）/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】logmi Biz（ログミーBiz）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】logmi-biz（ログミーbiz）/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-17/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-16/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-15/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-14/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-13/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-12/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-11/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-10/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【書籍】出版情報](https://www.re-balance.co.jp/【書籍】出版情報/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-9/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-8/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-7/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】Webメディア　社長の履歴書](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】webメディア　社長の履歴書/): 2022年 2月 7日 社長の履歴書 に弊社代表のインタビュー記事が掲載されました。 社長の履歴書「株式会社 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-6/): オフィス環境で業務効率は変わるのか。産業医の池井佑丞さんは「オフィスの温度・湿度は業務効率に大きく関係している。最も生産性が上がるのは、温度25度・湿度50％だ」という――。 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-5/): 2021年12月16日 PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）に記事が掲載されました。 皮 - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-4/): 2021年11月17日 PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）に記事が掲載されました。 ｢ - [【web掲載情報】THE ANSWER](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】the-answer/): 2021年12月1日 THE ANSWER に弊社代表のインタビュー記事が掲載されました。 【前編】 異色の - [【web掲載情報】ITmediaビジネスオンライン](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】itmediaビジネスオンライン/): 2021年11月9日「ITmediaビジネスオンライン」に 健康経営に関する弊社代表のインタビュー記事が掲載さ - [【web掲載情報】ITmediaビジネスオンライン](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】itメディアビジネスonline/): 2021年11月5日「ITmediaビジネスオンライン」に 健康経営に関する弊社代表のインタビュー記事が掲載さ - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-3/): 2021年10月21日 PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）に記事が掲載されました。 命 - [「日刊ゲンダイ」に掲載されました](https://www.re-balance.co.jp/「日刊ゲンダイ」に掲載されました/): 2021年10月12日「日刊ゲンダイ」に記事が掲載されました。 デジタル版「日刊ゲンダイヘルスケア」にも掲載さ - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）-2/): PRESIDENT Online（プレジデントオンライン） ｢コロナ前は元気だったタイプが相談に来る｣産業医が - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】president-online（プレジデントオンライン）/): PRESIDENT Online（プレジデントオンライン） ｢テレワーク￫メンタル不調￫退職｣になる社員が最も - [【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）](https://www.re-balance.co.jp/president-online（プレジデントオンライン）/): PRESIDENT Online（プレジデントオンライン） ｢最悪の場合は死に至る｣スポーツドリンクの飲み過ぎ - [TV出演情報](https://www.re-balance.co.jp/tv出演情報/): 2021年５月11日 めざましテレビに代表の池井が出演いたしました。 - [【web掲載情報】Tarzan](https://www.re-balance.co.jp/【web掲載情報】tarzan/): 「Tarzan」に代表が考案したダイエットの記事が掲載されました 闘うドクター考案「4週間で8kg減」メソッド - 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[雑誌「AERA」に掲載されました](https://www.re-balance.co.jp/雑誌「aera」に掲載されました/): 2021年7月19日「AERA」 No.32に掲載されました。 https://publications.as - [Coming Soon](https://www.re-balance.co.jp/coming-soon-2/): Coming Soon - [Coming Soon](https://www.re-balance.co.jp/coming-soon/): Coming Soon - [Coming soon](https://www.re-balance.co.jp/coming-soon-5/): Coming soon - [株式会社 古田土経営 様](https://www.re-balance.co.jp/株式会社古田土経営様/): Interview 株式会社 古田土経営 様 管理対象従業員数：258名ご契約プラン：産業医＋Dr.CHECK - [Coming Soon](https://www.re-balance.co.jp/coming-soon-4/): Coming Soon - [Coming Soon](https://www.re-balance.co.jp/coming-soon-3/): Coming Soon ## 固定ページ - [ホーム](https://www.re-balance.co.jp/): 株式会社リバランス Rebalance Inc. 〒162-0833 東京都新宿区箪笥町13 グローバル新神楽坂12F. 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All rights reserved. - [会社概要](https://www.re-balance.co.jp/company/): ごあいさつ リバランスは、「全ての企業に健康経営を提供する」ことを理念に、2017年に設立されました。これには、私自身が医師として志す「病気にさせない医療の普及」の実現への思いが込められています。リバランスは、この理念を共有する産業保健従事者・スタッフが一体となったチームです。お客様の健康を守りたい気持ちを原動力に「医療レベルのソリューション提案」に力を尽くし、健康であることが価値を持つ社会を創出いたします。今後ともチーム一丸となって、さらなる企業価値の一層の向上を目指し、社会的責任を果たすべく努力してまいります。引き続き、倍旧のご支援、ご協力を賜りますよう心よりお願い申し上げます。株式会社リバランス代表取締役 池井 佑丞 - [プライバシーポリシー](https://www.re-balance.co.jp/privacy-policy/): １. 基本方針株式会社リバランス (以下、「当社」といいます。)は、個人情報の重要性を認識し、個人情報を保護することが社会的責務であると考え、個人情報に関する法令及び社内規程等を遵守し、当社で取扱う個人情報の取得、利用、管理を適正に行います。２. 適用範囲本プライバシーポリシーは、当社が行う産業保健サービスにおいて、お客様から取得した個人情報もしくはそれに準ずる情報を取り扱う際に、当社が遵守する方針を示したものです。 - [情報セキュリティ基本方針](https://www.re-balance.co.jp/情報セキュリティ基本方針/): １. 基本方針株式会社リバランス (以下、「当社」といいます。)は、個人情報の重要性を認識し、個人情報を保護することが社会的責務であると考え、個人情報に関する法令及び社内規程等を遵守し、当社で取扱う個人情報の取得、利用、管理を適正に行います。２. 適用範囲本プライバシーポリシーは、当社が行う産業保健サービスにおいて、お客様から取得した個人情報もしくはそれに準ずる情報を取り扱う際に、当社が遵守する方針を示したものです。 - [料金表](https://www.re-balance.co.jp/price/): 産業医契約をご希望の場合産業医契約＋Dr.CHECK【スタンダード】/すでに産業医契約がある場合産業医サポート＋Dr.CHECK【スタンダード】/産業医契約は必要ないが健康管理を強化したい場合Dr.CHECK【スタンダード】/産業医契約は必要ないが健康管理を強化したい場合Dr.CHECK【ライト】オプションサービス産業医オンライン面談長時間残業、メンタル不調、健康相談、休職・復職対応など様々な面談に対応致します。面談以外にも企業ご担当者様のご相談もお受け致します。※訪問は1hより、また別途訪問料11,000円が追加となります。 - [お問い合わせ](https://www.re-balance.co.jp/contact/): Q.健康診断は必ず実施しなければいけないですか？健康診断の実施は事業主の義務です。労働安全衛生法第66条において、事業者は、常時使用する労働者に対して、１年以内ごとに１回、定期的に医師 による健康診断（定期健康診断）を実施する必要があると定められています。また、短時間労働者（労働時間の４分の３未満）に対しても実施することが望ましいとされています。健康診断の実施については、従業員数が何名以上、などの規定はありません。大企業でも中小企業でも、従業員を雇っていれば健康診断を受けさせる必要があります。また、従業員も、会社が実施する健康診断を受ける義務があります。 - [NEWS](https://www.re-balance.co.jp/media/): NEWS 【web掲載情報】PRESIDENT Online（プレジデントオンライン） 2025年5月22日 - [Blog](https://www.re-balance.co.jp/blog/): Coming soon 2021年8月17日 Coming soon 続きを読む Coming Soon 20 - [事例紹介](https://www.re-balance.co.jp/case/): リバランスを活用し、健康経営に取り組んでいるお客様の声を紹介します。 - [サービス紹介](https://www.re-balance.co.jp/services/): 日本国内の2/3の企業が健康経営の課題を抱えています。健康管理が不十分(健診を実施しただけで終わっている)過重労働・ハラスメント等の労務リスクを抱えている従業員の健康状態が心配だ(休職者がいる)メンタル疾患社員の対応が上手にできないもっと生産性を上げたい採用・離職率を改善したい。 - [機能](https://www.re-balance.co.jp/function/): Dr.CHECKの機能と実際の操作画面をご紹介します。利用できる機能・サービスはプランによって異なりますので 詳細はお見積り・お問合せください。会社全体の健康リスク度をひと目で確認が可能。要因がどこにあるのか確認が可能。Web問診結果をライフスタイル・パフォーマンスの2視点から分析 ## お客様の声 - [五島 陵太](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/miriam-swift/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [継田 智一](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/alex-freeman/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [持丸 正裕](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/george-green/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [隈本 未帆](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/sandra-burn/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [榎原 佑梨](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/larry-smith/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [釜谷 倫太郎](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/james-page/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [新谷 慎二](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/charles-dug/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [崎原 智一](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/chris-matt/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [奥納 鉄平](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/matt-mond/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [崎山 理沙子](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/tiffany-white/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [深田 実夢](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/anna-white/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の - [永留 功輝](https://www.re-balance.co.jp/dt_testimonials/gregor-blackwod/): この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の ## カテゴリー - [未分類](https://www.re-balance.co.jp/category/未分類/) - [事例紹介](https://www.re-balance.co.jp/category/事例紹介/) - [WEB掲載情報](https://www.re-balance.co.jp/category/掲載情報/web掲載情報/) - [掲載情報](https://www.re-balance.co.jp/category/掲載情報/) - [雑誌掲載](https://www.re-balance.co.jp/category/掲載情報/雑誌掲載/) - [Blog](https://www.re-balance.co.jp/category/blog/) - [NEWS](https://www.re-balance.co.jp/category/掲載情報/news/)